Mitarbeitergespräche erfolgreich führen
- ein Drahtseilakt -
Was für ein Dilemma.
Das letzte Mitarbeitergespräch ist beendet, doch so richtig glücklich ist keiner von euch.
Warum ist das so? Und wie sollte so ein Mitarbeitergespräch laufen?
Ich biete dir die Möglichkeit dein Mitarbeitergespräch zu reflektieren.
Aus der Reflektion heraus erörtern wir Gesprächsstrategien für die Zukunft.
Ziel ist es, dass du deinen Weg für erfolgreiche Mitarbeitergespräche findest.
90-minütiges Online-Coaching
Dein Mehrwert
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Perspektivwechsel durch Reflektion
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neue Erkenntnisse für deinen Arbeitsalltag
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Entwicklung deiner Gesprächsstrategie
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Handwerkszeug, um selbständig deine
Gespräche zu reflektieren und vorzubereiten.
Schnupper - Special
Sichere dir deinen jetzt Termin!
Für dein 90-minütiges Online-Coaching investierst du einmalig 150,00 € und hast die Möglichkeit deine AH-Momente als neue Ressource in Mitarbeitergesprächen einzusetzen.
Du bist dir nicht sicher, ob dieses Format zu dir passt?
Vereinbare einfach ein kostenloses Vorgespräch von ca. 30 Minuten.
Nach dem Mitarbeitergespräch ist vor dem Mitarbeitergespräch!
Eine gute Vorbereitung, für das Mitarbeitergespräch, ist genauso wichtig wie eine gute Nachbereitung.
Es sollten zum Beispiel „to does“ nachgehalten werden oder ihr benötigt noch Rückmeldungen für bestimmte Themen. Es kann auch Themen geben, die aktiv vertagt werden, aber nicht verloren gehen dürfen. Dies ist die Basis für das nächste Gespräch. Wichtig für euch: Es muss nicht immer alles sofort geklärt werden, aber es darf angesprochen werden und wird dabei in einem Protokoll festgehalten werden.
Mitarbeitergespräche haben immer Emotionen, unterschiedliche Sichtweisen und Erwartungen im Gepäck.
Der Inhalt ist mal von „guten Nachrichten“ und mal von „schlechten Nachrichten“ geprägt. Die Kunst ist es auf diesem Drahtseil zu balancieren, sich auf die Sache zu fokussieren und nicht durch die Emotionen das Gleichgewicht zu verlieren.
Ich freue mich dich bei diesem Thema unterstützen zu können.
Viele Grüße Melanie